A právě v následujících řádcích si stručně popíšeme, kdo a za jakých podmínek nárok na svatbu vlastně má. Byla by totiž škoda této možnosti nevyužít a brát si na svatbu dovolenou. Svatební volno pro nevěstu a ženicha. Na vlastní svatbu je možné si vzít dohromady dva dny pracovního volna.
Dovolená u zaměstnavatele činí 5 týdnů. Délka dovolené zaměstnance v roce 2021 bude v tomto případě činit 195 hodin (tj. 37,5 : 52 = 0,721 × 54 = 38,94 × 5 = 194,71; po zaokrouhlení na hodiny nahoru 195 hodin). Ke 3 hodinám nad celé násobky stanovené týdenní pracovní doby se nepřihlédne.Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru
Náš dlouholetý zaměstnanec onemocněl v období 07.07.-1010.2021, tedy zameškal 68 směn = 13,5 týdne, do konce roku lze předpokládat, že jej odpracuje. Jaký je jeho skutečný nárok na dovolenou za celý rok 2021? Ve mzdovém SW ABRAGen máme nastaveno, že po čtvrtletí, které neodpracoval, mu nevznikl nárok na dovolenou.
Nárok na stravenku. Většina zaměstnavatelů má nastaveno, že nárok zaměstnance na stravenku vzniká za každý den na pracovišti, a většinou kopíruje možnost daňového odpočtu. Zaměstnanec tedy musí v rámci směny odpracovat alespoň 3 hodiny. Podmínky pro nárok na stravenky jsou plně v kompetenci zaměstnavatele.
Nárok na zvýšení nemocenských dávek mají všichni oprávnění pojištěnci, ať jim vznikl nárok na dávku ještě v r. 2022 (před účinností valorizace redukčních hranic), nebo až v r. 2023 (po účinnosti valorizace). Jelikož se však při stanovení denního vyměřovacího základu pro nemocenské dávky vychází zásadněNeplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může podle dikce ust. § 72 zákoníku práce jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. Pokud jste tedy na rodičovské nebo neschopence celý rok, tak vám žádný nárok na dovolenou nevzniká. Jste-li na rodičovské dovolené či pracovní neschopnosti část roku a alespoň 12 týdnů pracujete, pak vám vzniká nárok na minimálně 32/52 dovolené (12 či více týdnů práce + 20 týdnů zápočet neschopenky nebo dovolené). Nárok na volno při stěhování. Pro uplatnění nároku na volno během stěhování se rozlišují dva důvody: 1. stěhování z osobních důvodů. 2. stěhování v zájmu zaměstnavatele. V zákoníku práce se jedná o překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatele.
Zaměstnanci, který čerpá dovolenou (dobrovolně nebo nařízenou), za dobu čerpání dovolené přísluší náhrada mzdy ve výši jeho průměrného výdělku. Překážky v práci na straně zaměstnavatele nesnižují nárok na dovolenou, pro účely řádné dovolené se tyto překážky považují za výkon práce v plném rozsahuNa mateřskou dovolenou navazuje na žádost zaměstnankyně rodičovská dovolená, a to od skončení mateřské dovolené až do dne dosažení 3. roku věku dítěte. V případě, že vznikl těhotné zaměstnankyni nárok na čerpání řádné dovolené, může zaměstnavatele požádat o její čerpání v době bezprostředně Pokud nezaměstnaný onemocní do 7 dní od výpovědi, pak sice prvních 14 dní nedostane nic (jako nezaměstnaný již nemá nárok na náhradu mzdy), ale od 15 dne již může mít nárok na nemocenské dávky. Pracovní neschopnost ve zkušební době. Onemocnět můžete i ve zkušební době. Nárok je i po skončení zaměstnání. Podstatné je zde pouze to, aby byla neschopenka zahájena ještě během pracovního poměru (v době, kdy jste účastníkem nemocenského pojištění), nebo případně nejpozději do 7 dní od skončení zaměstnání. Důvod pro ukončení zaměstnání, nehraje pro nárok na nemocenské dávky (od